（超五成日企上调应届生起薪，硕士&本科起薪涨幅7%左右）

2022届应届毕业生的招聘即将拉开序幕

对于注重可持续发展的日企来说，想要储备一位拥有符合公司企业文化理念和适应公司工作发展的人才，应届生招聘是一个重要的途径。

今天，我们将从日资企业角度出发，精准解读中智咨询《2021年应届生求职就业与薪酬调研报告》中的内容。帮助日资企业掌握应届生招聘、选拔、职业发展、薪酬等企业关键数据趋势。

调研结果显示，61%的日资企业表示2021年有应届生招聘计划，低于市场整体（77%）。

从日资企业来看，2021年企业应届生招聘需求增加最为明显的岗位类型前三位分别是产品研发/开发类、工程技术工艺类、销售类，需求增加的企业占比分别达到24%、18%和12%。其次是生产管理/制造类、质量/品质类等岗位应届生。

就企业在2021年应届生招聘进程中面临的挑战而言，82%的日资企业表示“应届生期望过高，吸引保留难度大”是他们面临的最主要的挑战。其次是“应届生薪酬福利缺乏竞争力”，企业占比达到50%。第三位是“雇主品牌影响力弱”，占比为44%。

因疫情得到较好控制，2021年应届生线下招聘渠道恢复，校园双选会、现场招聘会、校园宣讲会（现场）等现场招聘愈发活跃了起来。

在对应届生进行选拔时，日资企业普遍选择语言能力测试、结构化面试和专业面试（技术面）三种方式，企业占比分别达到53%、44%和38%。此外，职业性格测试、专业笔试、综合能力笔试等选拔方式在应届生招聘中，也较为常见。

调研结果显示，在日企应届生招聘中，招聘负责人关注的候选人能力排名前三的是沟通表达能力（76%）、逻辑思维能力（71%）以及责任意识（62%）。此外，候选人的团队意识和专业能力也是企业较为关注的点。由此可见应届生在求职过程中应注重内在素质和专业能力的表现。

调研结果显示，51%的企业表示2021年应届生起薪上涨，其中37%的企业整体上调应届生起薪，另外分别有6%的企业仅针对某类型学历应届生起薪做调整，或针对热门紧缺岗位起薪做调整。

单从日资企业角度来看，52.9%的日企表示隔年或每隔几年上调应届生起薪，其中，41.2%的日企几乎每年都会上调应届生起薪。

从具体涨幅来看，2021年日资企业硕士和本科应届生起薪涨幅均在7%左右。其中，本科生应届生起薪达到5586元/月，硕士应届生起薪达到7442元/月。

为了吸引应届毕业生，有应届生招聘计划的各家企业都纷纷展现出自己的优势。

调研结果显示，2021年企业对应届生最有吸引力的优势前三位分别是“个人发展机会与职业晋升”（48%）、“企业发展前景”（46%）、“完善的培训体系”（43%）。

对日资企业来说，最吸引应届毕业生的优势是工作的稳定性（62%）、完善的培训体系（53%）和有吸引力的福利（47%）。

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