（薪资高还得压力小？报告揭示应届生就业难的六大陷阱）

　　客户端8月13日电近日，智联招聘就业报告揭示今年应届生就业情况。报告称，6月仍有26.3%的2020届应届生在求职，国企岗位需求近期逆势增长，政府/公共事业/非盈利机构、交通/运输、能源/矿产等行业求职热度较高。

　　应届生就业难吗？

　　报告指出，今年约有590万应届生要在市场化机构就业。报告指出，过去一年(2019年7月～2020年6月)，在智联招聘平台上针对应届生发布的岗位数同比下降7.1%，而投递简历的大学生同比上升35.2%。疫情暴发后的2～6月，智联招聘平台新发布大学生岗位数同比下降15.5%，而在智联招聘平台投递简历的应届生同比上升62.7%，供需对比更加明显。供需增速的差距从2月开始急剧扩大，直到近两个月才有所收窄。

　　报告显示，6月仍有26.3%的2020届应届生在求职。报告将6月份仍在智联招聘平台上投简历的2020届应届生视为“有就业意愿但未就业的毕业生”，将过去一年间在智联招聘平台上投简历的2020届应届生视为“有就业意愿的毕业生”，前者占后者的比重为26.3%，比去年同期高4.4个百分点。

　　国企岗位需求近期逆势增长，但未能抵消民企和外企需求的下滑。在智联招聘平台针对应届生的岗位需求中，约三分之二(64.6%)来自民营企业(不包含股份制企业和上市公司)。但2020年2至6月，民企发布的岗位需求同比下滑10.7%。同期，外资企业岗位需求同比下降幅度最大(36.0%)，国企岗位需求下降幅度也达20.0%。虽然国企5月和6月的岗位需求同比增长出现反弹，但由于其比重较小，未能使二季度岗位需求同比增长转负为正。

　　大型企业岗位需求稳定增长，但中小微企业岗位需求降幅较大。2020年2-6月，员工规模1万人以上的大企业岗位需求同比增多20.5%，在各类企业的需求比重为19.9%，较去年同期提高6个百分点，为缓解应届生就业难起到积极作用。但抗经济波动能力较弱的中型企业和小微企业同期岗位需求同比降幅很大，且呈现出“规模越小则降幅越大”的特征，其中员工规模在20-99人以及20人以下的小微企业同比下降28.4%和34.1%。

　　就业重点地区的岗位需求增长疲弱。今年2～6月，经济发达的东部地区岗位需求同比下降19.0%，其中长三角城市群和珠三角城市群的岗位需求分别同比下降27.3%、26.0%；人口较为密集的中部地区岗位需求同比下降26.3%；就业机会比较密集的一线和新一线城市(一线城市包括北京、上海、广州、深圳；新一线城市包括成都、重庆、杭州、武汉、西安、天津、苏州、南京、郑州、长沙、东莞、沈阳、青岛、合肥、佛山共15城)岗位需求同比降幅较大，分别下降25.0%和20.8%，远高于二线城市(+1.6%)、三线城市(-8.6%)和四五线城市(-5.1%)。

　　重点行业和主打职业的岗位需求明显下降。服务业招聘需求受疫情影响较为严重，今年2～6月，快速消费品销售(-47.0%)、中介服务(-43.8%)、软件信息服务(-38.5%)、金融(-35.9%)、互联网/电子商务(-26.8%)是岗位需求同比下降最大的五个行业。同时，疫情加快了“机器替人”的步伐，物流仓储类(-72.7%)、技工/操作工(-33.5%)、行政/后勤/文秘(-34.1%)等劳动密集型职业的招聘需求降幅明显，客服/售前/售后技术支持(-37.2%)、销售业务(-29.6%)等需要与人接触的职业也呈现出被新商业模式替代的趋势。

　　哪类应届生就业难？

　　关于哪类应届生就业难，报告指出，从学历来看，大专学历就业最为困难。在6月份就业困难的应届群体中，本科生的比重最高(65.6%)，大专生次之(26.2%)，硕士和博士的比重分别为8.0%和0.14%。报告用“某类学历6月份仍在求职的人数/该类学历过去一年求职的人数”来计算不同学历的就业难度系数(下文各维度就业难度系数与之类似)。大专学历就业难度系数最高(30.0%)，本科学历就业难度系数次之(27.9%)，前两者就业难度约为硕士(15.9%)学历的两倍。

　　从性别来看，女大学生就业难度高于男大学生。6月份仍在智联招聘平台求职的应届中，女大学生的比重(58.5%)比男大学生(41.5%)高出17个百分点。截至6月份，过去一年在智联招聘投递过简历的应届大学生中，仍有27.7%的女大学生处于求职状态，其就业难度系数要比男大学生(25.5%)高出2.2个百分点。虽然学历越高的女大学生就业难度系数会更小，但女硕士的就业难度系数(18.9%)比男硕士(12.2%)高出6.7个百分点，在各类学历中表现出最大的性别差异。

　　报告提到，在多方支持下，湖北高校毕业生的就业难度并未高于其他地区，6月份仍在求职的大学生比率为24.9%，低于全国平均水平。从就业竞争最为激烈的三大城市群来看，珠三角地区高校的大学生就业难度最大，仍在求职的大学生比率达到30.1%，高于京津冀(26.9%)和长三角(26.3%)地区。

　　从专业来看，低层次的热门专业毕业生就业困难。从6月份就业困难应届生的专业分布来看，会计专业仍在求职的大学生规模最大，占比达到11.8%，其次是信息技术与信息系统(8.1%)、计算机科学(7.0%)专业，法律专业的占比也达到1.7%。这些专业本属于“热门”专业，但大专学历和一般院校背景的毕业生占这四个专业就业困难群体的近六成，其在专业质量上没有达到用人单位的标准。对于专科应届生，仍在求职规模最大的专业是信息技术与信息系统；对于一般院校的毕业生，仍在求职规模最大的专业为法律；对于非重点大学的毕业生，仍在求职规模最大的专业是会计。再从仍在求职的应届生比重看，烹饪(41.8%)、会展管理(40.7%)、休闲体育(37.7%)和旅游酒店管理(34.8%)等是受疫情冲击最大的专业。

　　应届生就业难在哪？

　　报告指出，除了因疫情冲击导致的总量供需矛盾之外，用人单位的岗位需求和毕业生的能力与期望之间的结构性错配，也是当前应届生就业难的主要原因。

　　区域机会和流动意向错配。当前东部地区为毕业生提供了51.3%的就业岗位需求，而6月份大学生往东部地区投递简历的比重达到57.0%，后者比前者高出5.7个百分点。相对而言，虽然中部地区提供了22.6%的大学生就业岗位需求，但6月份只有18.0%的大学生简历投递到中部地区，而西部和东北地区的岗位需求和求职者意愿基本保持平衡。从城市维度观察，新一线城市和四五线城市分别提供了37.5%和11.1%的大学生岗位需求，但在6月份收到的大学生简历比重只为35.9%和9.8%，是吸收大学毕业生的洼地。

　　报告提到，北上广深这四个一线城市为大学生提供了21.4%的工作岗位，但拥有这四个城市户口的大学生比重仅占3.5%，特别是前往北京和上海的大学毕业生将面临严峻的落户难问题。

　　学历要求与学历结构错配。相比于秋招和春招，当前是企业校园招聘的淡季，6月份的有效岗位需求以中低端学历为主，大专(31.9%)和“学历不限”(32.0%)的岗位比重接近三分之二。相应地，目前就业市场上明确提出至少需要大学本科学历的岗位需求比重为34.6%，这一比重远远低于本科毕业生在就业困难应届生群体中的比重(65.6%)；而明确提出需要硕士及以上学历的岗位比重为1.4%，也明显低于硕士及以上学历毕业生在就业困难应届生群体中的比重(8.1%)。由于岗位的学历要求和职业薪酬挂钩，当前大多数就业岗位对本科及以上学历毕业生的吸引力不足，增加了高学历者的就业难度。

　　能力要求与专业背景错配。从6月份在线岗位的专业需求来看，企业最需要理工类专业的毕业生，其岗位比重达43.1%。但从仍在找工作的应届生专业结构看，理工科毕业生比重只有38.7%。尤其是土木工程与建筑类专业，企业岗位需求比重高达9.6%，比6月份该专业毕业生在就业困难应届生群体的比重(2.4%)高7.2个百分点。与之相对，企业对经管类专业岗位需求比重(33.8%)比经管类毕业生的比重(36.5%)低了2.7个百分点。其中，财务与会计专业的岗位需求比重(2.7%)比应届生求职者比重(12.1%)低9.4个百分点。6月份仍在求职的教育类专业毕业生比重为3.2%，比企业岗位需求比重(1.3%)高近2个百分点，在疫情对市场化教育机构冲击较大的背景下，公共教育机构吸纳教育类毕业生显得尤为必要。此外，文史哲法、医学、艺术、农学专业的供需比重大致相当。

　　企业性质与就业偏好错配。当前民营企业为大学毕业生提供了65.8%的岗位需求，但6月份只有27.8%的大学生简历投递到民营企业。相反，国企、外企和上市公司分别只提供了5.4%、5.2%和6.8%的大学生岗位需求，但投递到这三类企业的大学生简历比重分别达到13.8%、16.3%和11.3%。

　　行业需求与求职热度错配。报告用“大学生投简历到某行业的比重/该行业岗位占所有行业大学生岗位比重”，来衡量某个行业的供需偏离度。该值越大于1，表明某行业的求职热度越高；该值越小于1，意味着某行业的岗位求职热度越低。就业困难应届生更倾向于进入收入高、保障好、市场压力小的行业，求职热度较高的政府/公共事业/非盈利机构(8.1)、交通/运输(5.0)、能源/矿产(4.6)等行业的供需偏离度都远高于1的均衡值。相反，就业困难应届生不热衷于进入市场化程度较高、职业起步阶段不稳定的行业，如中介服务业(0.15)、教育/培训(0.26)、娱乐/体育/休闲(0.31)等行业的供需偏离度都远小于1的均衡值。

　　岗位缺口和职业选择错配。报告用“大学生投简历到某职业的比重/该职业岗位占所有职业大学生岗位比重”，来衡量某种职业的供需偏离度，其含义类似于行业的供需偏离度。就业困难应届生更期望从事体面稳定的高级白领类职业，如广告/会展(6.4)、财务/审计/税务(5.5)、项目管理/项目协调(5.3)等职业的供需偏离度都远高于1的均衡值，这些职业表现出供不应求的特征。与此相对，就业困难应届生对那些劳动强度大、平台低、流动性强的职业热情较低，如岗位发布占比高达23.1%的销售类职位，其供需偏离度仅为0.26，房地产经纪与中介(0.18)以及技工/操作工(0.22)则是供需偏离度最低的两个职业。(APP)

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