（最新消息！大龄考生的春天来了？应届生不再受宠？）

两会召开，又有和公考人密切相关的好消息了，尤其是对于在公考群体中年龄偏大的那一部分考生。

第一个，建议取消公考、事业单位的应届生身份岗位

近日，全国政协委员、上海市政协科技教育委员会副主任胡卫表示，招聘时限制应聘者的应届生身份，既不利于离职再就业人员重新就业，也阻碍了超过择业期的往届毕业生的顺利求职。建议逐步取消高校毕业生择业期政策，在公务员招考、事业单位招录中，应对所有往应届高校毕业生一视同仁，消除人为就业障碍。

对于这一提议，有人赞同也有人反对。但就从大龄考生的角度来看，如果专门针对应届生招录的岗位变少了，那么相对应的往届生的选岗机会就很可能增加，这对于现在的很多大龄考生来说是非常珍贵的，毕竟在应届生相当“吃香”的这几年中，很多大龄考生能不能有可以报考的岗位都得看运气。

而且，从今年的省考中也可以看到，其实应届生专项岗位已经对前两年有一定幅度的减少了，这对于大龄考生来说也是一个很好的征兆。

第二个：建议公务员考试取消35岁限制

去年“两会”就被提出来的“取消公考35岁限制”这个建议，随着今年“两会”的召开，也趁着多省联考的热度，再度成了大家的热议话题，越来越多的人认为应该逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，倡导全社会招工消除职场年龄岐视，帮助再就业人群打破35岁年龄限制。

这对于大龄考生来说，参加公务员考试的机会更多了，在35岁这个刚毕业工作几年，结婚有了孩子，父母可能已经退休，正好是最需要用钱”的时候，就业压力和职业焦虑会有一定的缓解。

其实，公考中的大龄考生，真的挺难的。

之前一直有一种说法是：35岁前，是体制内干部发展的黄金期，更是人生的分水岭。如果能在35岁前晋升到一定的职位，未来的发展一定不会太差。如果是30岁后考上的公务员，单从年龄上来讲，基本上没什么发展空间。

也曾经在微博上看到一个网友分享，34岁好不容易考上个乡镇事业编，但是同事都认为她进入体制太晚没什么什么上身空间了，就处处针对她，孤立她，逼她辞职。但是因为她不服输肯努力，加上她的表达能力好，两年多以后被上级纪委的领导选中，升到副科，调到了当地纪委。

也许，从人才遴选和竞争上岗的角度考量，配套设置必要的门槛和年龄限制是有必要的，但是，随着时代的发展，我们期待有更优更细致的遴选方式去代替“一刀切”式的标准，35岁不应是拒人才于千里之外的冷冰冰门槛。

今年的多省联考中肯定也有很多已经报名成功的大龄考生，这里给大家奉上【大龄公考上岸人的忠告～希望大家都嗯呢该如愿上岸！】

1、想考的话，刚毕业的时候一定要认真备考，等28岁以后，在职考的话会非常非常难，裸考的话，你想想吧，多大的人了，不挣钱还在考这个。自己觉得好意思吗！

2、笔试永远是王者，我本人参加过公考累计十七次，其中五次进面，其中同一场次面试最高和最低差六分，一般都在三分以内，而且面试的客观因素很多。笔试不一样，答对一题就是一题的分，所以，要把大宝压在笔试上。

3、申论小题永远比大作文重要。这点不多说，懂得都懂。

4、做完题，去分析，比如，这题是在哪学的知识点，这个知识点学了为什么还错，用到的什么公式等等，分析题目的事件永远要高于做题的时间。

5、最好报一次线下班，一次也好。哪怕这次考不上，下次直接上网课也能效率倍增。

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