（应届生参加秋招，什么事情越早知道越好？）

　　

求职路上，虽然没有正式的考场，但整个秋招季每天都是考试；

　　

虽然没有高考的紧张，但第一份工作影响一辈子；

　　

象牙塔和职场的衔接，职前菌来为大家划重点。

　　

今天的重点是『应届生参加秋招，什么事情越早知道越好？』

　　

@Smoothly有点担心自己在校招中拿到左边offer右边的话，是不是要立刻上班，这样影响到自己上半年在学校的课程，怎么办？

　　

其实这个担心，duck不必!

　　

注：不同企业在校招流程上会有区别哟

　　

秋招是企业为了提前锁定校园内的优秀应届生，一般情况下正式工作都是在拿到毕业证之后才开始。

　　

在此之前，有的企业会要求校招的应届生，到企业提前实习或者参加新员工培训项目。

　　

但这些都不会对学校的课程发生影响，如果影响产生了，可以和企业协调沟通，一般企业都不会让大家为难。

　　

@Maxine开始找工作了才发现自己过去几年没有相关的实习经历，担心自己在秋招中没有优势，是不是应该先找份实习？

　　

@果冻难道大四上不是应该找实习吗？找工作不是明年6月份考虑的事情？

　　

但事实上，这些认知已经不太适应当下的就业环境了。

　　

在已经成为应届生的这个9月，如果没有升学或其他考虑，应该把重点精力放在校园招聘上~

　　

校园招聘是应届生进名企最佳的时机，秋招又是所有校园招聘项目中最好的机会；没有相关的实习经历，但有和岗位相匹配的能力，秋招还是可以上岸的；如果自己目前的能力和求职目标还有距离，找一份相关的实习工作提高能力，备战春招是可行的。

　　

@叮咚我大学期间是学校的风云人物，组织了很多校园活动，同时我的实习经历也有很多，这么多经历，1页纸真的写不下，怎么办？

　　

针对求职目标，梳理岗位需要的能力，

　　

在自己的所有经历中找出符合以下3点的经历：

　　

能证明自己具备这些能力的最近的（3年内）规模更大的平台\活动

　　

然后，1页纸呈现即可~

　　

@想象点点点PWC面试挂在了性格测评上，也不知道哪里不对。

　　

有的企业测评前会画出公司优秀员工的画像，如果你的测评结果和这些优秀员工的亚子不同，可能就会被pass~

　　

还有的测评会不停的深挖你的真实想法，如果你刻意隐藏自己，回答中就容易出现自相矛盾、前后不一致的点，那么测评很可能就会被视作无效。

　　

相反，如果完美隐藏自己，拿到了这个左边offer右边，入职后也可能因为某些方面不适应，而感到痛苦。

　　

　　

@好好学习明天有个群面，我一定要第一个说话，然后抢leader！

　　

这可不绝对，还是要根据自己的性格和能力来选择适合自己的角色~

　　

虽然leader的通过率相对更高，但如果强抢leader，一旦没有hold住，就会适得其反，

　　

选择一个总结者或者在整个讨论中能抛出1个有想法的观点，这样的保守打法同样可以吸引HR注意~

　　

@哎呀哎呀炖土豆好丧！感觉面试时表现得很好，而且自己真的很喜欢这家公司，但却没有等到答复，好绝望。

　　

其实面试没有通过的原因有很多，最大的可能性就是与岗位不匹配。

　　

这个不匹配体现在3个方面：

　　

求职者的能力不匹配，不能胜任这份工作或目前没有证据证明可以胜任岗位；求职者的稳定性不高，后期离职风险较高，比如薪酬要的太高，企业无法满足；求职者与团队不匹配，包括性格、品质等多个方面，比如团队目前需要招聘一个活泼的带动整体氛围，而求职者性格比较理性严谨。

　　

除此以外，因为面试中我们面对的是人不是机器，所以还会有其他方方面面的原因导致面试的失败，所以，以平常心面对面试结果很重要~

　　

根据职前菌的统计，6-7次面试后拿到1份左边offer右边就已经很腻害了。

　　

　　

@俊俊每天要快乐为什么大家会纠结到底选哪个左边offer右边，难道不是哪个薪酬高选哪个？

　　

当然不是。

　　

因为每家企业的薪酬制度不一样，可能A公司的起薪是6k，但后期涨薪更快；B公司的起薪是8k，但涨薪极慢。

　　

所以选择左边offer右边的时候需要考虑：

　　

企业：目前公司在行业内处于什么位置，公司的发展处于什么阶段，今后所在的部门在公司是否重要，今后的提升空间大不大，公司的企业文化，薪酬福利是怎么样的？

　　

个人：工作内容自己是否喜欢，是否适合自己，是否与自己的职业发展计划相符。

　　

对于以上问题，通过各个渠道提前了解内情，越详细越好，然后根据自己心目中在意的程度绘制决策平衡单~

　　

　　

@田小兔能不能随便签一个三方协议应付学校？

　　

不要！

　　

三方协议每人都有唯一编号，如果随便签一份三方，后期再和真正心仪的企业签，就要找原来签的公司拿到解约函，然后找学校领取一份新的三方。

　　

当然这并不算最麻烦的。

　　

最麻烦的是，三方协议上一般都有违约金的约束，

　　

有的企业可以沟通，不会真的要求职者赔偿违约金，这部分企业大概占六成，

　　

但还有一部分企业（尤其是体制内的工作，因为编制很难申请等原因）会要求求职者赔偿违约金。

　　

这个违约金有时候挺高的，职前菌见到的2020年春招时最高的违约金达到了3w，1w的也不少。

　　

　　

@滴滴答总看到大家说应届生身份，这个身份到底有什么用？

　　

应届生包括2个概念：

　　

即将毕业还没有拿到毕业证的同学，统称为应届生，自然拥有应届生身份；已经毕业，在择业期（2年内）未就业的同学，拥有应届生身份。

　　

应届生身份的主要作用有3点：

　　

参加校园招聘，有更大的概率可以进名企，不过针对的主要都是还没有拿到毕业证的应届生；考公考编时，很多岗位规定了必须是应届生才能报考，这就需要应届生身份了；落户，以应届生身份在一线城市落户是简单的途径。

　　

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