（应届生刚毕业究竟选择国企还是私企？）

　　

我记得，我在毕业的时候我也问过我自己这样的问题，一直在纠结，面对左边offer右边左右摇摆不定，后来我问了一下我的毕业设计老师，给我的启发很大。

　　

补充说明一下，毕业设计老师是清大博士，首钢高级工程师。阅历丰富，眼光独到。

　　

下面说重点。选择国企，没有模棱两可的回答，就是这么明确，选国企。

　　

理由：

　　

1.疫情期间，国企至少保证了员工正常的收入，同时在防护用品上给了员工极大的全面无死角的支持。

　　

2.应届毕业生的身份在面向国企求职的时候，尤其宝贵。国有企业每年消纳一定数量的应届毕业生是硬性指标，是一项体现央企社会责任的政治任务。应届生和非应届生在同等条件下，当然是选应届生了，既能按照企业需求培养需要的人才，又能完成政治任务，何乐而不为。

　　

3.国企出去容易进来难。要珍惜应届毕业这个优势，可以先选择进入国企，体验一下这样的一个环境是否符合你的期望，是否能在你的取舍之中占据优势。如果真的说受不了国企的氛围，亦或者国企体制成为束缚你的枷锁，那你大可以辞职找别的工作。反过来讲，你进了私企，辞职再想进入国企那就要看机遇了。Ps：国企面向社会招聘也会有，但都是很厉害的人，迫切需要吸纳的人才。

　　

4.国企是一个很大的平台，会和各种各样的企业打交道，你大可以现进国企，然后再日常的工作中留心各种各样的合作商，骑驴找马他不香吗？国企又不会因为你三心二意的辞退你，扣你工资。

　　

5.假如你在国企个人能力出众，那你就很吃香了。合作方想要你，利用你在国企的人脉资源，亦或者想利用你熟知国企运作模式的优势便于开展业务，加上你又是很优秀的人才，当然是许以高薪挖你过来啊。

　　

6.最后，其实绝大部分人都是很普通的人。我们每个人曾经都有很远大的理想，想在社会上打拼出自己的一方天地，但我们总得承认我们真的很普通，没有傲人的背景，没有雄厚的财产基础，我们也终将归于平淡，在平淡中去守护自己的生活和爱的人。接受自己的平凡是毕业后三到五年必须经历的思想搏斗，愿你看清自己的内心，每一个选择都决定着不同的人生。但是只要拥有热爱生活，追求美好，积极向上，不轻言放弃的精神，天大地大，哪里不是勇者的栖身之地。

　　

吉老师是坚定的国企支持者，理由如下：

　　

国企的到手工资一般不多，基本就是所在城市的中等收入水平。但是一般会按最高标准缴纳五险一金甚至六险两金。也就是不会让你富有，但是不会让你有后顾之忧（比如买房有公积金、看病有医保金卡、退休有补充年金）。

　　

1）最高比例缴纳的公积金：我国规定职工个人收入的5%-12%需用来缴存住房公积金，企业必须与个人缴纳同等额度，且都存入职工个人公积金账户。也就是员工个人拿出多少，企业就需要拿出等额，一起进入职工个人的公积金账户。

　　

国企的公积金一般都是按最高的12%比例来缴存的，也就是个人缴税前收入的12%，公司也会替个人等额缴纳。使得一些月到手6000左右的员工，每月公积金个人+公司缴纳的一起接近3000。

　　

而私企一般是按照基本工资的最低比例5%进行缴纳，到手工资差不多的两个职工，私企职工的公积金可能只有国企职工的四分之一。

　　

2）积少成多的企业年金：现在国企一般会在社保的基础上，为员工购买企业年金。企业年金的购买一般是个人与企业按1:4的比例购买，也就是个人如果缴纳100元，公司会缴纳400元。工作一定年限后（一般是8-10年），这些都会进入个人的年金账户，成为退休金的强有力补充。

　　

3）可直接使用的社保金卡：国企一般会给员工办理社保金卡，每月缴存到卡里面的资金可以直接在药店买药等，基本可以保障员工家庭日常的药物需求。另外可能还有洗衣卡、饭卡等解决员工个人生活需求的福利。

　　

1）比较充裕的自由支配时间：大多数国企采用5天×7-8小时工作制，虽偶尔有加班情况，但是绝大多数情况是可以自由支配休息时间的。这就为发展第二爱好，比如艺术、户外、运动、游戏等创造了空间，可以让职工身心愉悦。

　　

2）较小的工作压力：有事情需要请半天一天假，即使是年假用完了，一般跟直管领导说一声即可。女生怀孕后，一般不会被安排繁重的工作，只会安排日常性的打杂工作。生了大病在国企绝不会出现被找理由辞退的情况，只要自己不作死，基本不会有失业的可能。

　　

3）不用担心会轻易失去工作：也可以说不太容易出现中年危机，刚毕业的年轻人可能无法理解中年危机，等到35岁左右的年纪，上有老人下有小孩的时候，就会理解一份相对安逸的工作是多么难得。

　　

试想一下，遇到老人生病、小孩放假，需要花时间照顾，但是工作压力又使得自己不得不努力加班干活，担心被裁员断了房贷和家庭生活来源。

　　

以这次疫情为例，除了互联网大佬外绝大多数的私企都面临生存压力，员工普遍降薪1-6个月，部分企业甚至无奈选择裁员。但是国企基本都是继续足额发放薪水的。

　　

吉老师认为，公务员、事业单位、教师、医生是最不容易有中年危机的职业，其次就是大型国企、央企的职工。

　　

在国企工作，会有一定的社会地位和资源，这一点在越偏僻的地方越明显，一线城市不太明显，比如：

　　

1）护照的签证会非常好过，比如难办的美国、英国签证，都能比较容易搞定。

　　

2）身边的同事或许能帮忙找到一些便捷办事的关系，比如医院专家熟人等。

　　

3）办理贷款非常好过审，急用钱的话，可以很容易在银行拿到个人信用贷款。

　　

更详细信息可以看我这篇文章：

　　

吉老师：为什么要选择国企、央企，好处在哪里？|吉老师陪聊

　　

国企。

　　

国企是一个对应届生异常友好的地方，它会给你极大的耐心让你成长，不惜血本的去培养你。只要你态度好，能力弱一点，一般不会直接开了你。私企不是这样，私企是恨不得把你一个人分成两个人来用，最大化的榨取你的剩余成本。如果你能力不行，直接走人。至于你的简历会不会受影响，至于你的生活会不会受影响，这是你妈妈才会考虑的事情，私企根本不会管这些。私企唯一关心的就是你能不能给我带来价值？带来多少价值？这些才是雇佣你的基础。

　　

不管是国企与民企，两者有各种的优点、缺点。适合不同性格、不同能力的求职者。今天，广东中公国企跟大家讨论讨论国企民企各自的优势劣势，帮助大家找到合适的工作，详情如下：

　　

一、国企的优点：

　　

1、国企薪资待遇好是众所周知的事情，加上各种补贴、福利，这些看得见得看不见的加起来一般比私企的高

　　

2、再者国企比较稳定。一般情况下，只要员工不是做错大事，不要犯原则性的错误，都不会轻易开除辞退员工。

　　

3、“铁饭碗”，很多大型国企都是垄断型的，比如电网、烟草、中石化、三大运营商等，员工薪资高且稳定。

　　

4、国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。

　　

二、国企的缺点：

　　

1、人事关系复杂，需要一定的职场情商，懂得一些与领导的相处之道。

　　

2、工作比较单一，简单，对工作能力要求不高

　　

3、比较看重工作资历，所以想要晋升需要一定的时间。

　　

三、民企的优点：

　　

1、民营企业以机制灵活，紧跟市场应变而被大家所知，讲究实效，注重员工的业务能力，对学历、学校、专业等“硬件”看得较淡，关注员工忠诚度

　　

2、应届毕业生素质高，学东西快，对工作很投入，一旦工作能力和业绩获得老板认可，有望迅速获得晋升和加薪机会

　　

3、大量的中小民营企业是就业“蓄水池”，用人需求巨大

　　

四、民企的缺点：

　　

1、相比国企，稳定性差，风险大，压力也大。

　　

2、某些小民企不规范，甚至存在故意坑骗员工的现象。

　　

也就是说国企和私企各有各的优缺点，不是说哪一个是最好的，求职目的是为了找到一份好工作，只要合适自己，不管是私企还是国企都是好的。

　　

私企和国企的大致区别

　　

1、不注重过程，只注重结果。

　　

公司内工作都是以结果为标杆，业绩考核、薪酬待遇等都是结果为导向。

　　

2、如果你和领导接触，领导对事件的处理方式是不做问答题，只做选择题。

　　

具体到事件上就是：比如你遇到一个问题，自己无法决断需要申请，你需要把遇到的所有问题做若干个方案，然后拿给领导看。如果你想让领导对问题进行阐述，那么麻烦就来了。。。

　　

3、由于人员构成不同，每个岗位可能需要更多的辅助技能。

　　

比如研发人员需要对本工作专精以外还要对公司制度、财务制度有一定了解。业务人员除了对产品性能、市场等有了解外还要对财务、仓储、货物收发、生产等方面需要更多了解。

　　

由于私企培训力度不到位，很多人都是需要自己来摸索体验。身兼多职是普遍私企的员工状态，越是小单位现象越严重。

　　

4、工作节奏不同。

　　

私企比国企节奏快很多，而且遇到问题会更多。国企可以以下班点为基准双休时间能保证。但是私企，只要电话来就算开工，电话不来就算休息。全年48天休息不是空穴来风无中生有。

　　

5、私企由于市场定位不同，有很多灰色地带，不如国企规范。

　　

但是这些东西，你最初接触的时候可能很吃惊，时间长后就会习惯。

　　

就企业定位来说，私企都是野孩子，本身生存压力很大。很可能今年效益不好就大举裁员。第二年行业复苏就大规模招人。每个人的内在压力是非常大的。

　　

也可能第一期合同给你签20万，合同到期就给不了这么高的工资了。

　　

6、由于私企规范制度不严格，有很多弊病。

　　

有些在习惯了正规规范的人看来，私企的某些流程就是很奇葩。

　　

但是这种现象就确实存在，私企是以总经理为舆论导向的，领导的一言堂现象非常重，小到领导的个人喜好，大到领导的决策判断，都会带动整个企业的发展方向发生变化。

　　

7、国企员工的心态普遍是：不求无功、但求无过。

　　

说话办事特别谨慎。明明很简单的问题，需要进行开会表决。关键人物缺场或者与会人员不足都会延期会议，导致决断延迟。这和国企本身机构臃肿和绩效方式是离不开的。

　　

每个人在遇到问题的时候，总会踢皮球。常用口头语是：研究研究、讨论讨论、商量一下、现在还不是时候等，尤其在责任落实不清楚或者划分有歧义的领域，踢皮球现象就更严重了。

　　

在国企承接的项目中，如果售后问题很容易陷入技术、商务部、工厂、销售等多方扯皮现象。

　　

8、私企的每个员工的生活就是自谋天命了。

　　

每个人为了成为团队的不可或缺一员都会争功抢利，虽然会有部分企业跑偏，但是整体活力和反应效率高于国企。

　　

说个段子：打开公司网站，第一页党政建设红旗飘扬，联系电话翻八页才找到的而且经常打不通的是国企

　　

第一页是右下方弹窗，上来一句亲你好需要我们能干什么，然后你留个电话人一天能打十多个的是私企。

　　

9、在合伙人中有一句话：小姐心态寡妇待遇妇联追求，是私企的真实写照。

　　

冯仑：“小姐心态”就是服务至上。客人来了好好服务，不要选择客人什么态度、什么姿势；所谓“寡妇待遇”就是没人疼、没人爱，上边没人；“妇联追求”就是积极要求进步，勇当三八红旗手，承担环保责任、做企业公民。就像《金陵》里的玉墨，虽然别人对她总是白眼，但是关键时候还是要用生命保卫纯洁的希望。

　　

10、无论是目前接触的哪个行业，私企的发展规模和速度都是无法比拟的。

　　

由于企业有严重的生存危机，所以对新鲜事物的接受能力普遍较强，以xx为例子，早先炼化技术捡中石化剩下的，被人冠以小、污、乱形象，现在经过若干轮洗牌，地炼已经变身金疙瘩，技术都开始上马UOP,Shell等国外技术。

　　

11、任何一个企业都是以市场为导向的。

　　

国企也好，私企也好，只不过是市场不同阶段的产物。

　　

就现在来说，各个所扮演的角色是不一样的。国企属于，集中能力干大事。在前期投入过高的领域，具备良好发展空间，比如页岩气、比如可燃冰。

　　

而私企，适合处理短、快、平的领域，在对市场寻求敏感、行业竞争激烈、发展方向瞬息万变的领域具备得天独厚的优势。比如目前电商、互联网全是私企在搞，而没有一家国企。

　　

12、国企和私企的优势、劣势都很明显

　　

国企有完整的体系与多年的经验，这是他的优势，但是过于僵化与缺乏创新、官僚主义太浓也是他的劣势。

　　

部分私企在结合外企的模式改革，同时也在规范化运营，而且在技术创新及管理改革上走的更快，这是优势，但是相对的稳定性与抗击打能力不足是私企先天条件决定的劣势。

　　

一些私企完全是野蛮生长，外行指挥内行，安全放在第二，过于追求眼前利益，这种企业如同赌博，要看清楚了再进入！

　　

几句忠告

　　

1.不管在私企国企，都不要抱着一颗混的心。

　　

天天混日子，早晚有一天会付出代价。

　　

2.认真去面对。

　　

对于年轻人来说，不管是进入私企还是国企，都得有面对该面对的，干自己该干的，有积极的思想，实现自我的价值。

　　

3.选择进入任何一个单位，需要知道的是：无论国企还是私企，都是一个平台。

　　

每个平台各有利弊，选择适合自己的才是最好的。需要知道知道的是：平台只是决定你发展空间的上限，而自身才是决定未来成功的下限

　　

人未到鸡汤先到“选择没有对错，看你想过怎样的人生”大学生在毕业之际，国企和私企该选择哪个？两者各有各的优势！

　　

职场选择千千万，大致可以分为国企和私企两类，如果说“宇宙的尽头是体制内”那么体制外的同学依旧独自美丽。

　　

有的学生毕业以后上的是私企，而有的人选择进入国企单位，而上国企和私企，其实是有很多的区别的，还不是一星半点。

　　

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▲国企作为国有企业，其控股人一般是代表着国家出资的人，这样的企业大多都是非常稳定的。

　　

▲私有企业，基本都是以个人名义出资创办的企业，这样的企业非常看重出资的老板。如果老板对于经营不怎么懂，手上的资金也并不是很多，很容易出现经营不善的问题，一旦老板无法继续维持企业的正常运营，企业就会有可能面临倒闭。

　　

相比较而言，在私企工作的风险会更高一些。而国企的风险会相对较小，在国企上班不用太担心企业倒闭的问题，相对来说会更加地安全。

　　

★国企的上班时间，大多都是比较规律的，规定是几点上班就是几点上班，到时间了就下班，比较少会硬性要求企业的员工加班工作。

　　

★可私企就不一样了，因为私企背负的风险会更高，为了能够维持企业的正常运营，企业的老板会通过各种方式来让员工加班，从而加强企业的竞争力，维持好企业的发展。

　　

不过“有得必有失”，相对来说，员工能够获得的薪资也会更高一些。

　　

▼国企的福利，其实是有着一个非常完善的系统，所以在各方面它都会做得很好，比如节假日的放假安排、职业技能的培训、节日的礼物发放等等。

　　

▼反观私企的福利待遇制度，基本都是有企业的老总自己来制定的，这样的制定方式不够系统，大多都是根据老板的喜好来制定，缺乏完整性，所以大多国企的福利待遇都要比私企的更好。

　　

但也不是说国企就都比私企好，在办事效率这块，私企就要比国企好上许多。

　　

◆国企的层层关系比较复杂，如果下面的员工想要申报一件事，可能要通过好几个部门的批准才能得到反馈，这样的办事效率就会显得比较拖拉。

　　

◆对于私企来说，由于层级关系没那么复杂，部门之间的沟通也比较透明，基本上下面的员工想要做一件事可以直接找到管理层的人进行沟通，办事效率会更快。

　　

■私企的晋升比较透明，没有太多复杂的规章制度在里面，私企的老板大多都是非常重视人才的，因为在企业管理中，人力资源是非常重要的一个版块，企业只有得到源源不断的人才，才能得以快速发展。

　　

所以，私企的老板是很看重公司里有能力的人，只要你有能力的话，就不用太担心自己得不到重用。

　　

■但是对于国企来说，有能力的人太多，如果你不是能力非常的出众，那么想要得到快速的晋升明显是一件很困难的事情。

　　

在这里，并非是要分出到底是国企好还是私企好，因为不管进入到哪个企业当中，都有它的好与坏，重点还是在个人的规划上。像左边offer右边先生之前所说：“选择没有对错，看你想过怎样的人生”

　　

如果想要过安心的小日子，不想过太拼的折腾生活，那就入职稳定的国企工作；

　　

若是不怕劳累不怕吃苦，想在大好年纪拼搏一把，可以选择在私企中挑战自我

　　

如果自己想要有一个不一样的人生，想要去拼搏那么选择私企，是一个不错的选择；但是在选择之前，还要考虑好自己是否有这样的决心，是否能接受熬夜加班和不稳定的工作。

　　

最后，左边offer右边先生认为不管是进入私企还是国企，都要对自己的职业有一个大概的规划。国企虽然稳定，但也不代表它不会倒闭或者是裁员，私企虽然上升空间和待遇优厚，但也充满各种不定性。储备自身实力最重要。

　　

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