（应届生·调查②｜为什么单位都爱“抢”应届生？高校就业指导老师和名企HR告诉你）

　　

钱江晚报·小时新闻记者郑琳陈素萍

　　

　　

近年来，高校老师们明显感觉用人单位争抢优秀应届生的脚步提前了，优惠扶持力度也大大加强。许多企业的秋招时间不但提前，还竞相拍摄招新视频，甚至是全球招聘应届生大片，HR之间也卷起来了。

　　

就业指导师们说，应届生是企事业单位都很喜欢的“香饽饽”，“他们可塑性强，能吃苦，肯加班。所以一般应届生被招进去以后，单位都会给予入职培训。有些大厂还有导师制，新人进去以后会有师傅带，帮助规划职业路径。相比社招的人员，校招应届生还是有一定好的扶持政策。”

　　

另一方面，政府事业单位也推出了很多人才落户政策。杭州每个区都会给应届生一定的补助。全省其他地市也推出了各种吸引优秀人才去就业的政策，比如购房补贴，有些地方补贴力度是很大的。

　　

高校资深就业指导老师孙艳燕——

　　

不要被“应届生身份”所困

　　

每年此时，“珍惜你的应届生身份”这类文章就会刷屏。那么，交了社保还是应届生吗？公务员、事业单位面向应届生招录的岗位资格如何认定？“应届生身份”是不是特别珍贵，是不是一定要用足用好？

　　

浙江工业大学信息工程学院党委副书记、曾任浙江工业大学就业指导中心副主任的孙艳燕老师，是一位高校资深的就业工作者。我们邀请她来聊聊“应届生”这件事。

　　

问：签约、签劳动合同、缴纳社保了，还是应届生吗？

　　

答：算不算“应届生”，能不能以“应届生身份”报考目标单位（公务员、事业单位、其他要求应届生的单位），不是学校说了算，不是哪个老师说了算，而是招录单位在进行资格审核的时候认定的。

　　

对于高校而言，毕业证书上的落款是哪一年，列入就业计划是哪一年，就是哪一年的应届毕业生。

　　

对于用人单位而言，不同的用人单位，在招录面向“应届毕业生”的岗位时，会有不同的认定标准，有的单位要求毕业两年内“未签订劳动合同、未缴纳社保”，可作为应届毕业生报考相关岗位，有的单位要求毕业生同时出具空白就业协议书，还有的单位甚至会要求学生出具学信网待就业证明。

　　

所以，应届生们不要再问老师“我能不能作为‘应届毕业生’报考XXX单位？”之类的问题了，因为老师不知道，而应查看目标单位往年的招录公告作为参考。

　　

问：公务员、事业单位招考中，毕业两年内的学生可以报名吗？

　　

答：不同的招考单位，对于面向应届生招录的岗位资格认定标准并不统一。

　　

2021年10月15日发布的《中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员报考指南》，目前国家公务员考试中，对应届生有明确的界定。

　　

而浙江省公务员局2021年11月1日发布的《2022年浙江省各级机关单位考试录用公务员报考指南》指出：为促进普通高校毕业生就业，2020年、2021年普通高校毕业生可报考身份要求为2022年普通高校应届毕业生的职位,但2020年、2021年普通高校硕士以上毕业生不能享受2022年普通高校应届硕士以上毕业生（非在职人员）放宽年龄政策。

　　

也就是说，浙江省公务员考试中，对于毕业两年内的学生，不管你有没有签过协议、合同，是否缴纳过社保，都可以报考面向应届生的岗位。但需要注意的是，省内现在各级的事业单位招考，包括高校辅导员招聘，均要求报名的应届毕业生没有签过劳动合同，且无社保缴纳记录。

　　

问：“应届生身份”是不是特别珍贵，一定要用足用好吗？

　　

答：为了能以“应届生身份”考公务员、事业编，很多同学以及同学家长，选择慢就业、不就业，觉得既然是国家政策，这个红利就一定要吃透了才合算。真的是这样吗？左边孙老师右边有不一样的观点。

　　

第一，国家更加倡导有基层工作经验的人去报考公务员岗位，那些岗位的数量和质量会更高。有基层经验的人制定的各类政府工作方案才更接地气。

　　

第二，政策性岗位毕竟是有限的，公务员报录比逐年下降，竞争日趋激烈，任何人都不能保证自己两年内一定能考上公务员，但更多的用人单位却不会录取在择业期内没有工作经历的毕业生。

　　

左边孙老师右边说：“目前尚未落实就业去向的同学们，应该积极行动起来，进入就业市场，寻找就业机会，为将来的厚积薄发打下基础，是金子在哪里都能闪光，不要被‘应届生身份’所困。”

　　

吉利控股集团校园经理甘晓霞——

　　

我们称应届生为“大雁”

　　

吉利集团2023届的招聘工作，从今年暑假已经提前开始，“提前批招聘，等于给应届生们多了一次投递的机会。”甘晓霞告诉记者。

　　

每年的秋招，往往比次年春招的机会多得多。“企业往往在秋季招聘会的时候有大量的岗位，但是这也是学生最忙的时候，专升本、考研占据了学生大量的时间。”甘晓露说，他们为了准备考试往往错过了秋招，等到来年春招的时候，实际上剩下的岗位已经不多了。所以学生应该尽早规划、尽早准备。

　　

在吉利集团，应届生有不少特殊待遇。例如，他们进入职场之后配备了专门的导师，这被称为“小树苗和大森林”。这些导师会带应届生两年，帮助他们解决职场困惑和生活难题，使得他们的工作和生活目标都能变得更清晰。

　　

“新入职的应届生，我们叫他们‘大雁’，2年后有一个‘大雁出笼’的仪式。”甘晓霞说，“应届生会被给予充分的晋升空间，上升到管理层。他们比社招的人员有更快的晋升速度。”

　　

不仅如此，应届生入职后还有住房补贴，还给他们的家属购买额外的商业保险。

　　

为什么要给应届生如此多优厚的待遇呢？留住优质人才是最大的驱动力。

　　

“相比社招生，应届生的综合素质会更高，学历等各方面的起点都会更高。而社招人员主要是看中他们的工作经验。”甘晓霞说，“为了能留住这些优质的人才，对他们的培养政策就会更加完善。”

　　

此外，更强的可塑性和创新能力也是企业偏爱应届生的重要原因。

　　

“例如研究生经过硕士阶段接触的团队项目之后，他们的创新和研发的水平会更前沿。如果他们入职，将会带给各部门不一样的思路和想法。”

　　

虽然疫情影响下经济下行，但吉利集团今年校招的岗位反而有大幅地增长。2022届校招最终入职的人员约4000人，今年校招名额扩大到5000个，涉及1200多个岗位。这是因为吉利集团旗下有一些诸如新能源等领域的板块，正处在政府支持和起步的阶段，所以人员需求变多。此外吉利集团还在向“科技吉利”、“智能生态”转型，对科技人才的需求也就相应增加了。

　　

“只要不是对工作经验有硬性要求的岗位，我们都会开放给应届生。”甘晓霞说，“包括一些技术核心岗位。”

　　

也因此，学生在大学期间一定要尽早规划。“最好在低年级的时候就去参加社会实践。”已经上岸的毕业生、历届生与HR忠恳地告诫：“了解真实的职场很重要。”

　　

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