（应届毕业生工作不满一年辞职报到证需要重新去学校办理吗）

　　

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学校不会再给你办理报到证了，你已经就业了，你的档案已经转到现在的单位，就业协议书也不会再给你重办，甚至你的户口也不在学校了，学校已经和你脱离人事关系。报到证要么在你的公司，要么保管在人事局。你只需要去新的公司，让新公司人事部出一份调档函，你拿着调档函回到你现在的单位人事部门，他们会根据调档函给你转档案，到人事局或者省就业中心改派。

　　

有单位接受转到新单位，没有转到当地人才中心或者户口所在地人才中心。

　　

落户了证明你可能已经签了劳动合同，也就是已经失去了应届毕业生的身份，可以走辞职~失业~再就业~迁户口~转关系这样一个流程。如果没有签订劳动合同，只是签订了三方协议，可以按着如下思路办理改派：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

　　

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

　　

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

　　

签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。

　　

大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个左边法律右边空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

　　

大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

　　

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。

　　

简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。祝你进步！

　　

1、你已经不属于应届生了，你现在报考研究生，只能以其他人员报考。

　　

2、硕士研究生报名，考生来源包括科学研究人员，高等教育教师，中等教育教师，其他在职人员，普通全日制应届本科毕业生，成人应届本科毕业生，其他人员等七项，你只能选择其他人员了。

　　

3、只要毕业当年报考硕士研究生的才能够以应届生身份报考。

　　

大学生有很多存在不满三个月辞职或是离职的现象，想要重新找工作，或是要求企业改派到别的地方的，都是可以的；

　　

但是切记：

　　

一，提前与企业沟通好，再进行下一步的打算：辞职，找工作，改派等；

　　

二，按照企业规定，走完流程；

　　

三，尊重自己也尊重企业，同时给自己一个明确的发展方面等。

　　

你先说明清楚档案为什么会不动？

　　

如果你想办理改派，需要以下材料：

　　

1、原单位的解约证明

　　

2、新单位的接收证明（协议书或者劳动合同）

　　

3、报到证原件

　　

办理好改派后，会有一个新的报到证给你，上联留自己到单位报到，下联交辅导员放到档案袋里，然后寄到单位.

　　

改派可以不通过学校，但是要学校就业指导中心的老师出具一个介绍信，拿着它和相应的改派材料就可以到省教育厅办理即可

　　

改派意思是在你没有报道的情况下，你找到了下家，并签了三方，这时要改派。你报道完了，报道证就没有用了

　　

你先辞职，单位会给你辞职证明，然后拿辞职证明去人才市场开调档函，拿调档函去单位把档案取出来放在人才市场办代理，拿新的三方协议，拿新的三方协议回学校盖章，等找到了下家签新三方，拿新签的三方协议去人才市场办派遣（新报道证）

　　

毕业生毕业两年内有两次改派的机会，也就是说你这次换单位学校是有义务给你出新的报到证。跟学校商量此事，或者咨询当地大学生就业办公室（电话咨询当地114查询即可）。

　　

各个地方有些不同，我想只要你把报到证给他们看看就可以落在家里的，我们这边可以不一致。如果派出所不让你迁移到家，你找他们的上级部门说明问题。

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