（大学生实习时，不要轻易签三方协议，可能会丢失“应届生”身份）

　　

从大三开始学生就开始进行实习，为未来找工作做铺垫，大学最后半年基本都是在各种招聘会上度过的。有的学校可能会有到校的招聘会，也有的需要学生自己去人才市场投简历。

　　

经过了四年的学习，找工作是检验成果的时候。那么对于即将要找工作的大学生有哪些需要注意的事情呢？今天我们就来说说就业后签合同的那些事。

　　

　　

大学生特殊身份很重要，如果实习签错协议会丢失，毕业生了解下

　　

小丽是今年6月份毕业的大四学生，虽然距离毕业还有几个月，现在小丽已经和同学们一样坐不住了。每天奔波于各个人才市场、各大企业的招聘网站，把自己简历一份份的投出希望能尽快找到心仪的工作。

　　

终于功夫不负有心人，小丽很快收到了一家公司的回复，通过面试小丽也如愿得到了自己喜欢的岗位。工作一周后因为小丽表现优异就通过了试用期。签订合同时签订了三方合同后又签订了劳工合同，给小丽也缴纳了社区保险。

　　

小丽拿到毕业证后，妈妈说社区对应届毕业生有相应的待遇，可是当小丽去办理时发现自己的“应届毕业生”身份没有了。明明自己刚刚拿到毕业证，为什么就查不到了呢？其实这与小丽签合同的程序有关系。

　　

　　

分析：签订三方协议要仔细

　　

“三方协议”指的是学校、用人单位和学生本人这三方签订的一个保障。学校通过三方协议的签订来计算学校的就业率，学校就业率越高对未来招生有好处，所以一般学校都会催促学生签协议，甚至是以“不能毕业”为理由催促。

　　

三方协议没有签订之前，能证明学生的“应届毕业生”身份，如果签订流程不对，会让这个身份消失，就好像上文中的小丽一样。社会上对应届毕业生很多优厚待遇就不能享受了。

　　

签订三方协议后签订劳动合同并且缴纳了社保，这个流程下来就会把应届毕业生身份取消了。所以签订之前一定要了解清楚。

　　

　　

三方协议的注意事项

　　

详细了解条款，注意填写的准确性

　　

三方协议其实是对学生的一种保护，在签订时需要确定合同上单位的全称、公章、承诺的福利待遇等内容是否正确，个别企业会在合同上做手脚，稍有不注意就会吃亏，特别是刚刚走出校园的学生，缺乏生活经验容易上当。

　　

学生在填写自己的相关信息时也要注意准确性，避免缩写和简写。

　　

　　

认真思考不要后悔，要做好相关考量

　　

三方协议签完后还可以后悔，可以通过办理解约手续来取消，这个过程比较麻烦，很多企业都不愿办理。如果恰好用人单位不想放你走，更会在三方协议上卡人，比如有违约金需要承担等，对于刚刚毕业的大学生来讲比较麻烦，所以在签订之前一定要考虑好，确定自己是否选择了这个岗位，是否有考研、入伍等计划。

　　

　　

社会上对应届毕业生的优厚待遇

　　

考公务员，还可以参加“三扶一支”

　　

考公务员一直都深受年轻人喜欢的事情，即便竞争一直很激烈也阻挡不了大家考试的热情。对于应届毕业生，公务员有很多优厚政策。很多岗位都明确要求“只招收应届毕业生”，所以这个特殊身份非常珍贵。

　　

除了正常参加国考，还可以参加“三扶一支”，也只是对应届毕业生开放的内容。工作期满后就可以入编成为正式的公务员。而且当同岗位面临竞争时，应届毕业生也会优先录取。

　　

　　

各种补贴，地区不同具体金额也有差别

　　

应届毕业生根据地区不同会有不同的福利政策，比如一线城市的人才公寓，凭借应届毕业生的身份入住，房租少环境好，对于刚刚参加工作收入不多的同学来说简直就是雪中送炭。

　　

有的地区虽然没有人才公寓，也会有相应的住房补贴，金额也从几千到上万不等。当应届毕业生在当地就业后，还会得到一笔就业补贴，地区不同具体金额也有差别。

　　

　　

就业机会多，很多岗位和待遇只针对应届毕业生

　　

很多高校和大型企业都是有着长期的合作关系，等到毕业季企业会到校园进行招聘。很多岗位和待遇只针对应届毕业生，在人才市场是很难见到的。

　　

一方面是国家对于招收应届毕业生的企业有一定补助和政策，另一方面也是高校实力的体现。

　　

　　

应届毕业生的优势和劣势

　　

优势一：可塑性强

　　

应届毕业生就好比一张白纸，到了企业后很快接受企业文化、习惯和传统等，甚至是对工作要求也会无条件接受。比如加班。

　　

优势二：薪资要求低

　　

应届毕业生本身没有工作经验，刚开始找工作就是抱着学习的态度来的，对于薪资不会提出自己的要求，企业给多少就是多少。有了工作经验后，会进行同行业的对比以及自己的经验来要求薪资。

　　

优势三：包容度高

　　

刚刚到公司的应届毕业生对很多事物都不了解，难免会向老员工请教。看在是新人的身份上，很多员工都愿意提出帮助。即便是做的不好甚至是犯错了，也容易包容他们，公司氛围比较好。

　　

　　

劣势一：不稳定

　　

虽然都是应届毕业生，难免也会有一些“眼高手低”的学生。到了单位后不愿意从基层工作做起，总觉得凭借自己的学识可以坐上更高的位置、有更好的收入。当自己的预期达不到时就会离职。

　　

劣势二：团队意识差

　　

大学期间接触的人比较单一，圈子也比较少，为人处事能力相对差一些。到了新的团队后，虽然工作内容可以很快学会掌握，但是与公司老员工的相处方面会容易出现问题。

　　

劣势三：自我为中心

　　

对自己过分自信，认为自己的优点足以胜过公司的其他员工，表现出一副自傲、清高的状态。工作方面不能踏实进行，这样的员工是公司老板最不喜欢的。即便毕业生自己不辞职，老板也会想办法辞退。

　　

今日话题：刚毕业找工作的大学生，还应该注意哪些问题？#寒假有好课#

　　

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