（96.8%受访应届生期待在求职上获得更多支持）

　　

96.8%受访应届生期待在求职上获得更多支持

　　

受访应届生最期待提供更多岗位和完善灵活就业者社保

　　

　　

每年的“金三银四”都是求职招聘的高峰时期。今年的高校应届毕业生为909万人，再创新高。与此同时，新冠肺炎疫情导致更多海外留学生选择回国找工作。据求职平台统计，2020年，向国内岗位投递简历的海归人才数量较2019年增长了33.9%。今年的应届生目前求职进展如何？他们在求职上期待哪些支持？

　　

近日，中国青年报社社会调查中心通过问卷网(wenjuan.com)，对1690名应届生进行的一项调查显示，96.8%的受访应届生期待在求职上获得更多的支持。提供更多面向应届生的岗位(54.1%)和完善灵活就业者的社保(52.8%)是受访应届生最期待的就业帮助。

　　

受访应届生中，专科生占12.1%，本科生占77.5%，研究生占9.7%。

　　

61.2%受访应届生坦言两届毕业生和左边海归潮右边叠加，应聘竞争大

　　

云南机电职业技术学院物业管理应届生黎云(化名)已与一家企业签订了三方，目前正在进行入职前的实习。黎云告诉记者，去年11月学校结课，准备找工作的同学大都参加了校招。一部分同学通过校招获得了入职通知或找到了实习机会，还有一部分同学选择专升本。

　　

华中科技大学专硕毕业生麦可可(化名)，最近在准备考本地高校的事业单位编制，她理想的工作是在高校做辅导员，她觉得自己性格有亲和力，适合这样的工作。

　　

西南大学2021届工商管理专业本科生元梓玄(化名)，目前正在求职，之前因为考研没有参加秋招。从寒假开始元梓玄就在投递企业的实习岗，本学期开学返校后，他也陆续参加了一些企业的面试。

　　

调查中，11.2%的受访应届生已找好工作，签订了三方，22.4%的受访应届生已找到工作，还在寻找其他工作机会，55.5%的受访应届生在求职过程中。此外还有9.4%的受访应届生在准备升学，1.2%的受访应届生在自主创业。

　　

元梓玄坦言，像自己这样没有参加秋招的学生，在春招时会面临比较大的挑战，“因为没有参加秋招，之前实习经历也比较少，在面试环节不是很占优势，所以没有收到太多积极的反馈。另外，我是重庆本地人，想留在川渝地区工作，但看到心仪地区的企业大部分招满了，感觉岗位要比秋招少一些”。

　　

调查中，61.2%的受访应届生表示在求职中遇到了两届毕业生和左边海归潮右边叠加，应聘竞争大，56.4%的受访应届生感觉存在缺少实习经历、社会经验少的问题，46.9%的受访应届生感觉招聘需求少，面向应届生的岗位有限。

　　

其他遇到的问题还有：各平台招聘信息零散，难以搜集(38.6%)，薪酬待遇难达到预期(34.1%)，在性别、学历等方面面临就业歧视(31.6%)以及线上求职过程较为繁琐(24.5%)等。

　　

“这一两年应届生在求职上多少会受到疫情的影响，今年的应届生还会面临和去年未就业的学生一起求职的情况。但能力强、求职准备工作做得充分的人，还是可以脱颖而出的。”北京某高校本科生辅导员刘丽(化名)认为，应届生求职要提早准备，不能等到了毕业年级再考虑，“先确定几个心仪的行业，然后多实习，让自己有更直观的感受，而不是停留在凭空想象中。如果前几年什么都不想，等到临毕业了才去考虑什么职业适合自己，估计也很难有答案，求职的过程中也就更容易陷入被动”。

　　

“我观察到，在往年应届生求职的过程中，那些顺利就业或获得很多机会的同学，往往平时在校园中就比较活跃、主动。相反那些不积极参与活动、没有比较突出技能的学生，更容易成为‘就业困难户’。”刘丽发现，有心的学生在大二时就开始规划自己的职业了，但有的学生在别人努力找实习、参加科研或社会实践的时候，在宿舍睡大觉，她觉得这种“放飞自我”的状态并不利于以后的求职。

　　

54.1%受访应届生希望有更多面向应届生的岗位

　　

“感觉今年疫情的影响还在，但我自己求职过程还算顺利，感觉给应届生的机会也比较充分。”黎云认为，对于应届生而言，需要适应从校园到职场的转变，“每一份工作其实都不容易，也很难做到百分百满意”。

　　

元梓玄感觉，如果在招聘中，企业可以更充分地向求职者介绍岗位信息、工作状态等，会有助于应届生求职，“像我前期参加的实习不太多，对很多岗位的工作内容了解并不充分，所以不能确定自己是否适合”。

　　

北京某高校2020届毕业生刘宇感觉这几年线上求职发展很快，也有很多网络求职平台，对于没有太多经验的应届生来说，在辨别信息真伪上存在一定的难度。“如果能够有更加权威的平台，可以更加方便求职者。同时学校也要更多地帮助学生甄别岗位”。

　　

调查中，96.8%的受访应届生期待在求职上获得更多的支持。交互分析发现，本科生期待更多支持的比例更高(97.1%)。

　　

具体需要哪些支持？提供更多面向应届生的岗位(54.1%)、完善灵活就业者的社保(52.8%)和统一便利地汇集招聘信息(50.8%)是获选率前三的内容。

　　

“我感觉目前学校在对接就业机会上做得挺好了。如果更进一步说，学校可以建立起应届生就业的追踪机制。”元梓玄说，有的应届生在找工作时对企业了解不多，到岗后发现与之前求职时介绍的情况不一样，但这时已经离校了，往往不太能得到相应的支持和帮助，如果学校能够对应届生建立一定时效的追踪期，可以更好地了解学生签约后的就业情况。

　　

受访应届生期待的其他方面支持还有：学校多组织招聘宣讲，拓展求职渠道(43.4%)，把关招聘企业，避免求职陷阱(39.6%)，开展笔面试经验分享(35.6%)，加强与基层的人才扶持对接(27.2%)，简化就业手续的办理(26.6%)，提供职业技能培训(25.9%)，优化线上求职流程(25.2%)，提供就业市场分析(22.6%)和对就业困难学生提供帮扶(22.0%)。

　　

刘丽感觉在经历了疫情后，高校就业指导工作也要更早地启动对学生的职业规划引导，“到了毕业季，学生更多的时间精力，其实都放在了找工作上，虽然这个时候学校也会安排求职技能和经验分享，但想要准备充分地‘上战场’，前面几年的积累储备更是少不了。要让学生提早意识到实习的重要性，尽早规划自己的职业发展，等到真正找工作时，才能更加沉着地应对”。

　　

中青报·中青网记者孙山实习生黄馨瑶来源：中国青年报

　　

2021年04月15日10版

　　

（来源：中国青年报）

　　

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