（22应届生是最惨的一届应届生吗？）

　　

7月份，16-24岁城镇青年人失业率为19.9%。

　　

　　

这一数据不包括灵活就业人员，应届毕业生，农村籍就业人员以及没有就业意愿的人员。

　　

就业形势的严峻远远超出象牙塔内学生的想象。

　　

　　

而这一时间段，正是应届生就业的关键时期。

　　

1076万毕业生离开校园，步入职场，残酷的现实才刚刚开始。

　　

　　

上半年各地疫情频发。

　　

经济龙头上海历经66天的封控，严重影响了上海本地高校应届生就业情况以及本地中小企业的招聘。

　　

　　

上海经济生产活动的暂停毫无疑问导致了一大批中小企业的停摆甚至破产倒闭，从而使得一大批应届生选择去其他一二线城市寻觅工作。

　　

　　

除上海以外，上半年各地小规模疫情也频繁发生。吉林、西安、青岛、深圳等地陆续出现小规模的疫情。

　　

疫情防控导致各地学校的校园招聘会转为线上，众多高校学生无法返校。

　　

　　

　　

4月26日，智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示：2022届毕业生有46.7%求职成功，其中仅15.4%已签约。

　　

　　

往年的金三银四已经变成大家口中的“铜三铁四”，作为吸纳应届生就业的最后一个环节，春招的不利也就意味着应届生要面临竞争更为激烈的社招。

　　

　　

经济下行，裁员潮失业潮爆发

　　

　　

今年上半年经济增速2.5%，经济或将长期面临下行趋势。

　　

七月份社融回落，信贷需求乏力。

　　

　　

从开年起，不断出现大小公司裁员的新闻。其中不用不乏小红书、知乎这样的互联网新贵。

　　

　　

同时，互联网大厂不再风光依旧。腾讯、阿里巴巴等大厂纷纷出现季度利润下滑的情况。

　　

而房地产行业在越来越多的烂尾楼新闻中艰难度日。

　　

　　

据初步统计，今年上半年有46万家企业宣布倒闭，310万家个体户注销。

　　

在经济下行叠加疫情反复的双重压力下，失业潮不可避免。

　　

　　

大学生数量创新高，企业缩减招聘

　　

　　

大学不断扩招，大学生数量不断增长，因此，每年都会有“最难毕业季”的新闻。

　　

　　

　　

而在今年严峻的大环境之下，1067万毕业生创下大学生数量新高的情况下，企业也不短减缓招聘，缩减校招岗位。

　　

经济下行的巨大压力下，市场并不能提供给1067万的毕业生充足的就业岗位，于是就出现“僧多肉少”的尴尬局面。

　　

　　

淮北师范大学鼓励本校毕业生应聘保安岗位，00后女大学生入职宿管阿姨的新闻屡见不鲜。

　　

　　

而在这场日趋激烈的竞争中，没有技术和名校背景的文科生首当其冲。这也告诉我们，提前做好职业规划的重要性。

　　

焦虑不可避免，摆正心态

　　

　　

打开小红书，知乎和B站等年轻人聚集的社交媒体平台，输入应届生等词汇，你会发现铺天盖地的应届生找不到工作很焦虑的内容，互联网世界无限放大了每个人的焦虑。

　　

而回到你的身边，有的同学顺利读研，有的同学已踏入职场好几个月，同辈压力又让人感到无限焦虑。

　　

　　

焦虑无法避免，适度的焦虑可以带来动力。但过度沉湎于焦虑情绪中一味地灰心丧气甚至于自暴自弃是不可取的。

　　

作为拥有无限可能的年轻人，更应当以积极自信的心态去面对眼前的就业难题。不要埋头焦虑，积极投递简历面试，总结失败经验，去勇敢的尝试，属于你们的未来才刚刚开始。

　　

　　

写在最后。

　　

　　

也许我们都明白生活很难，但我们也得清楚它不会一直难下去。

　　

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