（原创新时代背景下，各地区在高层次人才引进上有哪些区别？）

　　原标题：新时代背景下，各地区在高层次人才引进上有哪些区别？

　　新时代下的人才的战略意义被提升到了前所未有的新高度，国内很多地区也开始纷纷从之前人才数量抢夺战中脱离出来，逐步结合自身发展需求有目的地引进人才，拿上海和深圳来说。

　　上海采用了“不拘一格降人才”的形式。继2020年6月李佳琦落户上海后，22岁的流量明星杨超越也作为特殊人才成为“新上海人”落户临港新片区。

　　从政府有关的决策初衷来看，将杨超越作为特殊人才落户上海显然具有诸多好处。

　　一是彰显了临港新片区不唯学历、不唯职称以及不拘一格降人才的开放姿态，展现上海海纳百川的城市文化；

　　二是凸显了临港新城作为自由贸易区的独特吸引力，通过这种特殊人才政策的先行先试，为人才的引入带来一定的示范效应、创造更强大的吸引力；

　　三是杨超越作为深受年轻人欢迎的“流量明星”，显然符合“流量经济”这一个战略导向，为上海大力发展的“五型”经济树立了典型也发挥了榜样作用。

　　两位学历平平的流量明星凭借着特殊人才的身份落户到了上海，引发了关于人才标准的一个大讨论。事实上上海对此的态度非常地鲜明，给予的判定标准也很先进--在新形势下，只要是能够创造社会价值以及为社会做出贡献的都是人才。

　　上海深知要建设世界级的人才高地，需要引进各种层次、各种类型的人才，需要实施更加精准、更加开放以及更加便利的人才政策。

　　那相比于上海的引进策略，深圳这所城市的引才重点聚集于各类高精尖人才以及高层次人才，如今从深圳的发展阶段来看，无论是加大基础研究布局，还是产业发展迈向“无人区”，都对国际人才尤其是顶尖科研人才有了更高的需求。

　　加上十四五立下“双区建设”目标，让深圳更加感叹引进以及培育一支高精尖的人才队伍的必要性。

　　不同于上海，深圳采用的是“聚天下英才而用之”的人才战略，从当前其所制定的各项政策可以看出，都是朝着与国际接轨的方向优化。

　　包括设立“特聘岗位”制度，着力构建“能力+业绩”的人才评价体系，着力突出“以事择人、人岗相适”，分领域分赛道评价遴选高精尖人才等，通过项目悬赏制吸引全球人才“揭榜挂帅”，支持校企联合建立实验室，靶向引进全球高精尖缺人才，大力促进国际人才交流合作等，这些都是国际上较为先进的做法。

　　不仅如此深圳还要求各区结合自身实际制定对应的引才策略，当前福田以及龙华都已出台相关的高层次人才认定引进政策，其中福田扩大了人才认定和奖励支持的范围，龙华则是聚焦于引进数字经济人才。

　　十四五期间各地区都在打出自己的“人才政策组合拳”，都希望引进最符合需求的高层次人才，人才需要看准时机把握机会，抓住深造和发展的机会！

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