（2022年深圳加大教育系统人才引进）

　　近年来，深圳在教师这一块的招聘需求量增大，2022年5月，全市共招聘教师817名，共计人参加报名，约29人竞争一个岗位。此外从报名考试的地区来分析，除原关内的地区外，龙岗、龙华以及光明近几年报考热度依旧趋高，可以说未来几年是深圳引进教师的高峰期。

　　一直以来，深圳始终秉持“四有”标准，高质量引进中小学教育系统人才。

　　一、加大引进各类名师骨干

　　除了通过官网选聘优秀毕业生外，深圳还通过社会公开招聘等方式灵活进行人才引进，引进有教育经验的教师，优化市教师队伍结构。

　　二、加大引进高层次人才力度

　　出台深圳市基础教育特聘岗位评聘实施办法，建立基础教育高精尖人才引进激励政策。

　　三、加强领军人才培养

　　通过完善各类“名师工程”扶持政策，加强完善教师梯队培养体系，强化教育高端领军人才及优秀教师培养，目前市的教师队伍已呈现学历高、职称高等特点。

　　深圳相关负责人表示，未来几年深圳将新建多所学校，引进全国乃至全球高精尖人才加入深圳教育队伍。

　　市目前已经根据基础教育高质量发展目标，出台《深圳市校长教师发展体系建设方案》，完善教师队伍建设，营造选才、引才、育才、用才优良环境，推动优着从教、落实教者从优。

　　福田紧跟市的脚步，出台了针对性的教育系统人才奖励政策，按照增量人才与存量人才并重，管理人才与专业技术人才兼顾的原则，实施教育系统“领航英才工程”，进行分级分档评价：

　　1、新引进的教育系统高层次人才，依照资格条件与业务水平，给予最高150万元的人才奖励。辖区内高等教育机构、区教科院、区教师发展中心、区学前教育发展中心、区劳技中心及各区属中小学、幼儿园的优秀教育人才，给予最高50万元的人才奖励。

　　2、每年遴选10名左右中小学校长、副校长开展专业化培训，按每人最高10万元给予经费支持；遴选20名左右优秀教师开展能力素质培训，按每人最高5万元给予经费支持；每年遴选学科骨干教师组织若干批次能力素质培训。

　　3、对于增量引进人才和存量认定人才，依照个人资格条件与业务水平认定为Ⅰ—Ⅲ类福田英才。

　　4、鼓励知名院校在辖区创办分校、二级学院等机构，支持其开展招生工作，按照新招收（培养）的本科生500元/月/人，硕士生1000元/月/人，博士生1500元/月/人的标准向新生发放生活补贴。港澳台籍学生入读的，补贴标准提高50%。

　　与福田一样，前海也希望引进教育领域高端人才：

　　1、对在前海合作区全职进行税务以及教育医疗等专业服务，取得有关香港或内地执业资质的香港专业人士，一次性补贴资助3万元。取得多个执业资格证书的最高奖励5万元。

　　2、对在合作区设立博士后科研流动站、科研工作(分)站或创新实践基地，与香港得到高校院所合作栽培博士后的，对香港高校选派的博士后合作导师每年资助8万元。

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