（深圳市人才引进操作流程演示教学.ppt）

　　深圳市2012年人才引进操作流程;企业申报人才引进流程;一、填写表格;（一）姓名涉及问题：

　　出现曾用名，档案不一致，毕业证不一致，身份证不一致等。

　　如果出现不一致的处理办法;

　　派出所出证明（涉及身份证问题）

　　学校出证明（涉及毕业证问题）

　　验证证明是对毕业证出证，可能与身份证不一致

　　;（二）年龄涉及问题：;单位申办人才引进：

　　核准类：第（2-10条）

　　纳税：（11-14条）50岁

　　纳税一倍以上放宽至55岁。

　　审批类：第1-7条-----属于技术技能人才；

　　上市公司高管、企业法人、个人投资纳税

　　第（8-11条）属于投资纳税------45岁

　　关于投资纳税与年龄的关系图如下：

　　;3个纳税年度;个人申办（共十四条）：

　　就是单位申报的核准类（共十五条），

　　除了办理本市军转部门核准备案的驻深部队随军家属：不能按照个人申办。

　　与单位申报的核准类是一致的，年龄要求也相对应；

　　专业技术资格的年龄对应问题;技术、技能、学历;c:提供资料会出现年龄不一致问题：

　　身份证、档案、学历等

　　d:积分入户中的年龄问题

　　18-35岁：5分

　　35-40岁：1分

　　40-48岁：每增长一岁减5分

　　e：超龄养老保险问题

　　主要适用于夫妻分居、投资纳税等

　　;（三）学历问题（国家承认学历）

　　1、学历类别：

　　国民教育系列

　　党校

　　地方行政学院

　　地方社科院

　　地方院校进修班

　　2、验证问题（须提供中专以上所有学历、学位证书，留原件备查）

　　高中及中专验证（广东省）

　　大专及以上学历学位的验证（教育部）

　　;教育部（含军校）系列学历

　　A；全日制（普通高等教育）

　　统招统分—国家计划（自费、委培、定向）

　　独立学院（三本）

　　民办高校

　　自考助学班

　　封闭班

　　B：非全日制（成教）

　　五大生（自学考试、函大、夜大、电大、职大）

　　远程网络

　　C：其他系列认可情况

　　境外学历，外专局认证

　　;3、学历与干部身份的获得

　　统招统分毕业生（中专以上）

　　公务员考试

　　军队转业干部

　　录干（招干、转干）

　　聘用制干部

　　以工代干

　　乡镇企业干部;干部身份的失去与恢复

　　开除公职

　　自动离职

　　辞职

　　???去公职

　　辞去现职

　　辞职后档案转人才中心视为恢复干部身份;4、学历、职称、执业（职业）资格与积分;案例分析：

　　梁某某：男，35岁，两年社保，中专毕业后，自考取得大专文凭，后攻读某大学的研究生进修班，获得硕士学位。

　　问梁某是否符合入深调干条件？

　　是否符合积分调入深圳条件？

　　何时有机会调入深圳？如何创造条件？;资格证解读：

　　专业技术资格---原人事局系列

　　（初中高）级职业资格—原劳动局系列

　　执业资格：指经过全国统考取得的专业技术人员职业（执业）资格

　　职业资格：是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。;关于执业资格：

　　执业资格:是指开展某项业务所获得的国家法律许可授权条件.

　　执业资格证书:是国家对特殊行业或开展业务规定资格准入的凭证，即没有此类资格证书不能从事某一行业或开展某项业务。

　　这种资格归行业主管部门管理，比如医师执业资格归卫生部、药师执业资格归药监局、会计师执业资格归财政部等。

　　如医师执业,必须经国家统一考试,获得执业医师资格后,经注册,在某一地点、类别、范围内从事诊治工作。;执业资格：

　　是政府对某些责任较大、关系社会公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。

　　它通过考试取得。考试由国家定期举行，实行全国统一大纲、统一命题、统一组织、统一时间。

　　取得执业资格证书后，要在规定的期限内到指定的注册管理机构办理注册登记手续。所取得的执业资格经注册后，全国范围有效。

　　超过规定期限不注册登记，执业资格证书及考试成绩不再有效。;关于职业资格:

　　是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。

　　职业资格包括从业资格和执业资格。

　　从业资格是指从事某一专业（职业）学识、技术和能力的起点标准。

　　执业资格是指政府对某些责任较大，关系社会公共利益的专业（职业）实行准入控制。是依法独立从事某一特定专业（职业）学识、技术和能力的必备标准。

　　;职业资格证书制度：

　　是劳动就业制度的一项重要内容，主要内容是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书的政策规定和实施办法。

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