（95后应届生很任性：上海工作，月薪20K，入职不到半月，却要离职）

95后应届生很任性：上海工作，月薪20K，入职不到半月，却要离职

眼下到了年底，正是各大公司裁员的时候，80后员工战战兢兢，唯恐这场风波连累到自己，然而95后的应届生却把辞职信递了上来。

是什么，让年轻人还敢如此义无反顾、说辞就辞呢？我想归根结底还是由于社会的发展导致的思想进步，95后们选择的机会要比前辈们多出很多。年轻的资本不只是年轻，还有不羁的思想。

随着社会的发展，年轻一代的自我意识也是越来越强。95后这一代人有什么特点呢？我想一代人的特点应该取决于这代人所成长的时代背景。

这代人成长于市场经济和互联网高速发展的时代。在这样的时代下，我们的物质生活水平得到了极大的提高，人们开始追求生活的精彩丰富以及精神世界的充实。

这位95后的应届生目前在上海工作，月薪20K，按理说应该是个人人羡慕的好工作，然而他却入职不到半个月便提出了离职。

相信很多人对这样的举动都感到特别不解。

对此这名95后应届生的解释是：公司整天加班，不考虑员工的身体状况，公司无休止的加班，没日没夜的工作，原本好好的周末大小周逐渐变成单休，甚至有时单休的情况还需要会公司加班开会。

作为95后的一员，身边95后的朋友居多。有很多朋友出来工作两年已经换了不下3份工作，一段时间不见，工作就换了一份，好奇的问了一下，得到的答案都几乎一致，受不了公司的文化。

既然他们都有这样的魄力，那我为什么不能有？

看到这位95后应届生的帖子，很多网友发表了他们的意见：

“老板们一味地认为公司留不住人是员工的问题，这才是最大的问题。95后闪电离职肯定不是个例，一个现象普遍存在以后，那么就要看一下这个现象背后，更加本质的东西了。加班并不可怕，可怕的是漫无目的的加班，说句心里话，我们不怕吃苦，但是怕白白吃苦。大多数的人还是连基本的权利都争取不到。”

“年轻就要有各种尝试各种可能性，很多人选择第一份工作的时候都比较忐忑，想着都是读书多年的沉没成本，想的是企业文化，结果被洗脑，最后钱没多少，大概半年就能反应过来钱才是一个人的一切基本。”

“自由人才市场，辞职和跳槽不是很正常的事吗？除了基本的薪资待遇，95后可能更看重的是未来的发展，尤其是前两年，基本上选择了一个跑道，如果正确，就会比同龄人跑得更快，所以不想在一个企业里浪费时间。”

“现在的公司只会画饼，而且画饼功夫了得。留不住员工的你们，是不是也应该检讨一下自己，而不是总是责怪提出离职的员工们。”

对于以上现象，你们如何看待的呢？

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