（国外留学投入百万，信心满满回国找工作，结果没企业肯接手）

　　我们生活条件和水平在近几年发生了巨大的变化，人民的生活比曾经条件更好了，很多家长为了让孩子“不输在起跑线上”，干脆大笔投入资金到孩子的教育上，于是很多家长决定把孩子送到海外留学进修，有这么一个留学生，家里不惜花费了一百四十万培养他到国外上学，但是回国后的他，想要一份相对体面的工作，用人单位给到的最高薪资仅有四千五，这让他感慨自己这几年的留学生涯怎么换来的薪资这么低。

　　尽管海归的人数不断上升，但是这几年国内的发展也不容小觑，海归们在国外完成学业后，最终还是要回到自己的祖国生活和工作，但是面对国内的情况，他们一点也适应不了，要知道国内的就业形势也不乐观，曾经的企业才比较看重“海归”，会给“海归”们“优待”，但是现在这个时代，企业老板只看工作能力，是否有工作能力，才成为他们唯一的评判标准，另外学历和经历等评判项，都排在工作能力之后，毕竟开公司，更看重的是效率。

　　我国就业竞争本身就大，自疫情以来，这么一个词出现在人们的交谈之中，那就是“内卷”，内卷已经不是个新词了，很早之前国外就有过各行各业的内卷行为受到媒体的关注。找工作内卷也是这个时代的标志，企业宁愿选择985/211毕业的学生，也不选择海归，若是学历不够格的还要往后靠。财大气粗的家长，把孩子送到国外深造，但是回国之后，他们的日子过得还好吗？

　　来自网上的一段视频，引起了大家的关注，一个在美国花了一百四十万留学五年的海归，在国内找工作，却惨遭HR的拒绝，最终给出的薪资仅有四千块钱，HR得知该生是留学生，索性给加了五百，最终薪资四千五一个月，若是算上社保要扣下的五险一金，那么工资与普通求职者相差无异。更“离谱”的是，面对留学生的自以为是，HR直言“不要以为你从美国回来就了不起，老老实实工作吧”。这一番话，让留学生哑口无言，灰溜溜的离开了公司。

　　该生表示，自己在国外留学这么多年，回国找工作却遭遇这种对待，自己非常想不通。曾经想要在美国就业的他，把原本是商科的专业，改成了计算机科学，然后编程掌握的一般，在美国没找到工作，干脆决定回国就业，谁知国内给予的答复让他感到非常无语。他仍认为自己凭借着自己对于美国商业模式的了解和出色的英语，也不该遭遇这种对待。

　　在此次自媒体视频发酵的同时，网友们纷纷表示，该生在美国纯属“混过来”的，三年的计算机科学修完后，编程都没弄清楚，用人单位怎么可能要这种人，还要一点点的教过来，哪个单位如果“收了”他，相当于做“慈善”了。对此，各种观点众说纷纭，小编认为，工作还是要看是否能够胜任岗位，才能决定薪资待遇，如果只是拿经历要工资，企业只会将其拒之门外，你也是这么认为的吗？

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